根据集团党委关于教育实践活动第二环节工作要求和部署，2014年8月，苏州园林发展股份有限公司党支部结合企业自身实际，在全体党员中深入开展党的群众路线教育实践活动，制订本单位开展“基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作”实施方案和工作流程，对全体党员开展初步研判，并在全体党员和公司员工中进行广泛宣传，让全体党员都明白开展这项活动的目的、意义。要求全体党员按照“党员问题对照表”，对自己在“党性”、“服务群众”、“自我要求”等方面进行自我剖析和“画像”，明确开展公司党支部组织生活会和民主评议党员工作的工作进程。

　　党支部将公司现有35名党员，分成三个党小组，，党支部书记与支部委员和高管党员逐一谈心，支部委员与所在党小组党员逐一谈心，对在外地的党员采取电话征求意见的方式，广泛征求党员群众对公司、党支部以及支部委员、高管领导的意见，共征集到四个方面13条意见，党支部对征集到的群众意见逐一分析原因，制订整改措施。

　　2014年8月20日下召开了党支部专题组织生活会，公司党支部五名委员和2名高管党员参加了组织生活会，集团党委委员、副总经理顾庆平代表集团参加了会议，听取大家批评与自我批评，并对会议进行了点评。党支部委员和高管党员在听取党支部书记嵇存海所作的党支部班子对照检查发言后，逐一进行了深刻的对照检查，开展批评与自我批评，班子成员之间展开了真诚、直接、一针见血、不留情面的批评。近1个半小时的批评与自我批评直截了当、直指要害，会议充满了整风精神。班子成员紧密联系思想、工作实际，结合征求到的意见建议，本着对自己、对同志、对班子、对事业、对党高度负责的精神，聚焦“四风”问题，自我批评敢于揭短亮丑，既从工作中找问题，更从思想上、党性上找差距，触及思想深处，触及问题实质，相互批评态度中肯、坦诚相见，不遮掩问题、不回避矛盾。会议体现出团结、紧张、严肃、和谐的会风，是一次深刻的、严肃的党内生活教育和锻炼，在相互批评后班子成员还做表态，将在以后的工作、生活中改正都将以诚恳、虚心的态度接受广大群众的监督和批评，并表明将“有则改之无则加勉”践行于工作之中。

　　在听取了班子成员们的对照检查和相互批评后，前来参会的集团公司党委委员、副总经理顾庆平对会议进行了点评，她指出，这次会议，与会人员认真地剖析自己、审视自己，开诚布公，坦诚相见，都说出了自己真实的想法和观点，说明股份公司党支部班子成员事前都做了充分准备，对会议高度重视，批评与自我批评达到了预期的效果，会议是有质量的。她要求，股份公司班子成员要分工不分家，在思想上、工作上互相补位，互相监督，凝聚团队力量，共同为股份公司的发展作出努力。

　　8月22日，党支部召开全体党员大会，向全体党员通报组织生活会情况，会后进行了民主测评，参加会议的党员本着严肃认真的态度，投下下自己庄严的一票，评选出优秀党员2名，合格党员33名。会后，评选结果在公司进行了公示。

　　会后，党支部书记嵇存海要求一是要把本次会议所提到的问题进行认真的梳理，制定明确有效的整改方案和整改时间表，切实把专题组织生活会和民主评议党员中反映出的问题整改落实到位，自觉接受群众的监督检查。二是要持续推进教育实践活，在今后的工作中，进一步增强中心意识，加强学习，打牢理论根基，不断提高业务素质，牢固树立为群众办事实，办好事的群众意识，切实转变工作作风，严于律己，廉洁从业，真正实现开展基层党组织专题民主生活会和民主评议党员的预期效果。