为充分凝聚中层干部、后备人才的智慧与力量，推动公司在市场竞争中持续高质量发展，10月中旬起，园林股份公司精心组织并成功开展“我为公司献良策——金点子行动”，公司中层干部及后备人才共57人积极响应、踊跃参与，广泛征集意见建议上百余条。

　　各位干部及后备人才立足岗位，放眼全局，所提建议内容广泛，涵盖了市场开拓与客户维系、应收账款回收与资金效率提升、企业管理与项目优化等，其中具有创新性、可行性、实效性的宝贵建议20余条，充分展现了广大职工心系公司、共谋发展的担当精神。

　　公司领导班子对此次“金点子行动”高度重视，本着公平、公正、公开的原则，经评审小组历时近一个月的认真审阅、充分讨论和综合评定，最终获奖为一等奖：马嫣;二等奖(2名)：韩辉、刘德群;三等奖(3名)：葛政、孙如健、江梦淳(排名不分先后)。

　　其中，总工办副主任马嫣围绕市场开拓方面提出的园林景观私家庭院营造业务，并分析了业务周期短、回款好、本地化、利于培养人才等的优势特点，具有较强的实践指导意义。综合办员工刘德群根据自己的专业技能，提出引入投标大数据监测服务，变“人找信息”为“信息找人”，确保我们在市场开拓中抢占先机，得到评审组一致好评。八分公司副经理孙如健则根据其在园林绿化施工养护项目投标工作中的经验，针对当前投标模式存在的核心问题分析归纳出“建立自主成本体系、优化供应商管理、强化内部能力建设”三方面的改革举措。财务部员工、青年团员江梦淳聚焦人才建设、企业文化、开源节流深入思考，提出了新员工“1+N”导师帮扶模式、建立“项目文化志”、开发“园林运维与文化赋能”增值服务体系等建议，展现了新时代青年员工善于创新的锐气与活力。

　　为表彰先进，激励创新，公司对获奖者给予表彰及相应的物质奖励，对具有显著应用价值的“金点子”将纳入公司决策，组织相关部门研究落实，确保好建议真正转化为推动工作的实际成效。

　　此次“我为公司献良策——金点子行动”的成功举办，是集思广益、激发干劲的有力动员。未来，园林股份公司将持续搭建此类广纳贤言的平台，希望全体干部职工继续发扬主人翁精神，勤于思考，勇于创新，为提升公司核心竞争力、开创高质量发展新局面贡献更大的力量。