2017年是苏州园林发展股份有限公司持续发展壮大的一年。为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速的胜任新的工作，公司于8月17日至8月18日对近两年入职新员工36人进行了2017年度入职培训。

培训会首先由公司董事长嵇存海介绍公司情况并结合自己职业生涯和大家分享心得。嵇总针对了公司的现状、企业文化、公司的经营理念、组织架构、发展状况等内容，使得新员工对公司有了更加全面的了解。嵇总殷切希望新员工在今后的工作中要保持忠诚敬业，不怕吃亏；胸怀宽广，修德弘毅；追求卓越，像园林般精致做事；制定目标，怀抱理想的态度，努力实现人生的价值。同时要求新员工要有主人翁精神，尽快融入到园林股份这个大家庭。随后，人力资源总监钮嵘针对了90后新员工的特点，对他们入职可能面临的困惑进行分析，使新员工意识到必须愿意并善于分析问题、表达问题、解决问题，加强了员工借助问题自我优化管理的能力。综合办主任杨志刚给新员工量身打造了一份职业规划书，指导新员工找准定位，脚踏实地，注重细节，实现自我理想。人力资源部副经理徐雁给新员工讲解了公司各项规章制度、薪酬体系、培训制度等，使得新员工对公司有了更加深入的了解。培训会还邀请公司往年入职的优秀员工代表于佳、徐方宇与新员工交流了入职心得，并由同样是新员工但已经独当一面的信息管理员刘德群给大家讲解OA平台的操作规范。

    培训课第二天是专业技能讲解，由工程管理部经理王雪荣结合多年从业经验和亲身经历，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案。下午则是茶话会由公司总经理周益和副总经理冯留荣和新员工作面对面交流。周总以一名在公司奋斗多年的老员工身份，分享了他当年入职的点点滴滴，他指出，在园林股份这个大家庭，将会给每位有理想有抱负的员工提供足够多的发展机会，希望大家尽情释放自己的才华，与公司齐成长、共发展。最后是户外团队建设——“室内攀岩”。小伙伴们伙热情高涨，在攀岩过程中互相鼓励，克服了身心困难，顺利攀达“顶峰”。新员工通过团建，彼此增进了了解和合作意识，提升了沟通技巧，至此，本次新员工入职培训画上了圆满的句号。