为促进公司人力资源的合理配置，契合公司干部能上能下的用人体制，给予更多的骨干员工提供展示才华的平台，公司提供4个分公司副经理岗位，于7月14日召开内部竞聘大会。本次竞聘本着公开，平等，竞争，择优的基本原则，向所有公司员工传递公司岗位靠的是竞争，而不是组织安排，竞聘形式有利于展现员工自我才能，最大限度地发挥工作潜能和热情。

早在6月21日，公司人力资源部通过微信平台和员工QQ群，发布了《关于公司岗位内部竞聘的通知》，一石激起千层浪，许多年轻员工议论纷纷，跃跃欲试，希望通过“竞聘”走上更广阔的舞台，施展自己的才华。符合条件和差一点就符合条件的员工纷纷报名，4个分公司副经理岗位吸引了17名员工报名竞聘。通过首轮筛选，共有11名同志符合竞聘条件，参与角逐。

参与此次竞聘的候选人清一色来自各分公司项目管理第一线，经过随机抽签，候选人一一上台进行竞聘演讲。他们分别介绍自己的个人优势，对公司企业文化的理解与认识，对未来工作岗位的计划和想法，目前工作中存在的不足及改进方案等。由公司党支部、高管层和分公司负责人代表组成的评委会组根据各位候选人的工作态度、能力、业绩以及现场表现进行客观评分，并结合候选人演讲内容进行现场答辩，进一步考量候选人对竞聘岗位的理解，同时还当场给予反馈意见。各部门安排了职工代表观摩，竞聘对象所在分公司也组成后援团现场助威，竞聘会气氛热烈、反响强烈。

作为干部人事制度改革的一次有益尝试，公司还特邀集团党委委员吴文胜和纪委书记顾勇组成竞聘工作监察组进行全程监督。两位集团领导虽然作为竞聘监督，他们也频频发问，全程笔记，对竞聘大会表示出浓厚的兴趣。经过评委组的认真打分和评价，最终确定许小平、左春银、戴轶伦和顾德明四位候选人成功入选，他们将在以后的工作中开辟更广阔的天地。

集团党委委员吴文胜和公司董事长嵇存海先后对此次竞聘会做了总结。吴书记对园林股份本次竞聘大会工作给予了充分肯定，对园林股份重视人才培养工作、优秀人才储备和人才选拔机制表示欣慰，并指出：公司领导要时刻关心员工的思想状况，将党组织的温暖送到每一位员工身边。嵇董表示本次竞聘大会是一次成功的大会，也是非常好的公司内部人才交流学习和展示才华的机会，希望各位候选人正确看待本次竞聘大会，竞聘成功者，要戒骄戒躁，以实干作出业绩；竞聘落选者，也不应气馁，要继续努力，今后公司将多开展更多类似的人才选拔的通道，为有理想、有抱负愿意为园林股份迈上新台阶做出贡献的员工提供更多的机会。